試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者與用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，用人單位必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。

【資料圖】

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試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎？

上海金申律師事務(wù)所李穎律師解答：

試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者與用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，用人單位必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。

上海金申律師事務(wù)所李穎律師解析：

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。如果勞動(dòng)者沒有通過試用期轉(zhuǎn)正，已經(jīng)享受的法定福利，如社會(huì)保險(xiǎn)等等，不需要?dú)w還給公司。如果公司與員工事先有書面約定，試用期沒有通過要將福利退還給公司，那么就應(yīng)當(dāng)按照約定歸還。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

李穎律師簡介

上海執(zhí)業(yè)律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)，擅長處理經(jīng)濟(jì)糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動(dòng)糾紛等案件。