越來越多的企業(yè)限制員工離職后的就業(yè)范圍，很多職場人被企業(yè)唬的一愣一愣的，真的以為自己不能從事同行業(yè)的工作，不得不換行業(yè)，而帶來的卻是隔行如隔山的痛苦，那么離職后還要受競業(yè)限制約束嗎，離職后還要不要受競業(yè)限制約束？

網友咨詢：

離職后還要受競業(yè)限制約束嗎，離職后還要不要受競業(yè)限制約束？

【資料圖】

陜西洪振律師事務所鄭明明律師解答：

員工離職后仍受競業(yè)限制協(xié)議的約束。競業(yè)限制是在解除或者終止勞動合同后；

對具有競業(yè)限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的限制。該限制期限不得超過兩年。

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位；

或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。

【點擊下方小程序，直接咨詢法律問題】

陜西洪振律師事務所鄭明明律師解析：

競業(yè)限制是指用人單位對掌握本單位核心商業(yè)秘密的勞動者規(guī)定其在終止或解除勞動合同后一定期限內，不得到生產同類產品、經營同類業(yè)務具有競爭關系的用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產經營與原單位有競爭關系的同類產品或同類業(yè)務。

區(qū)別于其他類型的保密措施，競業(yè)限制的特點是通過對勞動者離職后開業(yè)和就業(yè)權力的適度限制，達到防止商業(yè)秘密被泄露的目的，因此是一項積極的預防泄密措施。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，實施競業(yè)限制可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。