勞動(dòng)合同沒到期辭職有工資嗎

勞動(dòng)合同沒到期辭職有工資。

(資料圖片僅供參考)

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放。因此，即使勞動(dòng)者提出辭職，對(duì)于勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

辭職不給工資怎么投訴

辭職不給工資可以找公司進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求按期支付?；蛘呦蛴嘘P(guān)單位投訴，具體如下：

1.向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。

2.向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。

具體的做法：

1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求他們來調(diào)查。

2.如果他們不來調(diào)查的話，就向勞動(dòng)局申訴，寫出書面材料。

3.向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出要求仲裁。

4.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院起訴。

辭退和辭職的區(qū)別在哪里

找法網(wǎng)提醒您，辭退和辭職的區(qū)別如下：

1.含義有區(qū)別。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。

2.行為的發(fā)生主體不一樣。辭職是勞動(dòng)者提出的，屬于勞動(dòng)者的主觀行動(dòng)。

辭退是用人單位向勞動(dòng)者提出的，屬于勞動(dòng)者的被動(dòng)行為。

3.行為發(fā)生的原因有區(qū)別。辭職是用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，或職工根據(jù)自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施?；蛴萌藛挝桓鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

4.行為發(fā)生的程度不一樣。辭職是中性的，是用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致的結(jié)果。

辭退是用人單位強(qiáng)制與勞動(dòng)者解除合同的一種行為。