在夜總會里，有一些從事的工作內(nèi)容是組織女性以“模特”為名在夜總會經(jīng)營場所內(nèi)開展有償異性陪侍的活動，為夜總會招攬客源、促進消費，受夜總會制度的約束和管理，并按客戶消費情況獲取相應報酬。此類人員，與夜總會之間構成勞動關系嗎？浙江省瑞安市人民法院在2021年審理了一起該類似案件，供參考。

我國《民法典》施行后，在審理勞動爭議案件方面，也產(chǎn)生了明顯的變化。2021年最高人民法院制定的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》中即明確表示，為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《民法典》及相關法律規(guī)定，結合審判實踐，制定本解釋。因此，《民法典》適用勞動爭議糾紛不存在法律障礙。

所以，《民法典》已經(jīng)不僅僅體現(xiàn)在調(diào)整平等主體之間人身關系和財產(chǎn)關系方面，而是體現(xiàn)在保護民事主體的合法權益，調(diào)整民事關系，維護社會和經(jīng)濟秩序，適應中國特色社會主義發(fā)展要求，弘揚社會主義核心價值觀等目的?；诤贤纬傻拿袷玛P系，《民法典》當然可以適用。在上述案件中，周某與夜總會簽訂的合同，涉及到“組織女性以模特為名在夜總會經(jīng)營場所內(nèi)開展有償異性陪侍”內(nèi)容。法院認為，該合同內(nèi)容不僅違背了公序良俗，而且明顯違反了《娛樂場所管理條例》的禁止性規(guī)定。這里提到的《娛樂場所管理條例》屬于國務院制定的行政法規(guī)，可以作為案件審理適用的法律淵源。

但是，在排除工作內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定以及公序良俗的情況下，在夜總會工作的其他人員，例如保潔、廚師等后勤人員，本律師認為，仍然應當根據(jù)雙方的工作時間、工作地點、勞動報酬發(fā)放形式、工作內(nèi)容等綜合確定其是否與夜總會之間形成勞動關系。